Rreth 15 vjet më parë, krijova një organizatë për t’i ndihmuar njerëzit të gjenin punë ku ndihen të përmbushur. Pasi dola nga universiteti në periudhën pas krizës së madhe ekonomike, doja të ofroja këshilla dhe burime për karrierën që unë dhe miqtë e mi do të kishim dashur t’i kishim kur ishim më të rinj.

Që atëherë, kemi ndihmuar mbi 3 mijë njerëz të gjejnë punë që u japin kuptim dhe kënaqësi. Kur nisëm në vitin 2011, ekonomia dhe tregu i punës dukeshin të pasigurta. Sot, me zhvillimin e inteligjencës artificiale, gjërat po ndryshojnë sërish.

Gjatë viteve, kemi identifikuar disa aftësi kryesore që janë më pak të rrezikuara nga AI, mund të përdoren në industri të ndryshme dhe pritet të bëhen edhe më të vlefshme gjatë pesë viteve të ardhshme.

1. Aftësitë e komunikimit

Çdo organizatë ka nevojë për njerëz që dinë të komunikojnë mirë, për të shpjeguar misionin dhe shërbimet e saj, si brenda kompanisë ashtu edhe jashtë saj.

Meqë AI po e bën më të lehtë krijimin e sasive të mëdha të përmbajtjes, është e mundur që vlera e thjeshtë e prodhimit të përmbajtjes të bjerë. Por aftësia për të kuptuar se çfarë duhet krijuar në radhë të parë do të bëhet edhe më e rëndësishme, ashtu si edhe gjykimi për cilësinë.

Ndërtimi i besimit dhe një lidhjeje autentike me audiencën do të ketë gjithashtu më shumë rëndësi. Në praktikë, kjo mund të nënkuptojë zotërimin e rrjeteve sociale, krijimin e një audience përmes newsletter-ëve, ekspertizë në marrëdhënie me publikun ose organizimin e eventeve fizike.

2. Aftësitë sociale

Çdo punë përfshin bashkëpunim me njerëz të tjerë, të paktën deri në një masë. Një studim nga ekonomisti i Harvardit, David J. Deming, tregoi se punët që kërkojnë aftësi sociale kanë pasur rritje pagash me kalimin e kohës.

Në të ardhmen, edhe pse AI po bëhet më e avancuar në disa forma komunikimi social, njerëzit sërish do të kërkojnë lidhje njerëzore dhe do t’i japin vlerë punës së krijuar nga njerëzit.

Në një kohë ndryshimesh të shpejta, aftësi si krijimi i marrëdhënieve të mira, kuptimi i nevojave të të tjerëve, pranimi i emocioneve dhe zgjidhja e konflikteve do të jenë më të rëndësishme se kurrë.

Një mënyrë e mirë për t’i zhvilluar këto aftësi është përfshirja në organizata si Toastmasters, ose leximi i librave si “The Social Skills Guidebook” dhe “The Charisma Myth”.

3. Aftësitë e lidershipit, gjykimit dhe vendimmarrjes

Në vitin 2017, analizuam cilat aftësi kërkoheshin më shpesh në vendet e punës më të kërkuara dhe rezultoi se gjykimi dhe vendimmarrja ishin në krye të listës.

Ndërsa AI automatizon gjithnjë e më shumë detyra rutinë, si planifikimi apo mbledhja e të dhënave, bëhet më e vlefshme aftësia për të kuptuar se çfarë ia vlen të bëhet që në fillim.

Shikoni njerëzit më të aftë dhe më vendimtarë në jetën tuaj. Kujt i besoni gjithmonë për t’ju udhëzuar drejt? Flisni me ta për mënyrën si mendojnë dhe çfarë i ka ndihmuar të arrijnë në atë nivel.

4. Aftësitë në menaxhimin operacional

Çdo organizatë ka nevojë për njerëz që i mbajnë gjërat në funksionim. Bëhet fjalë për aspektet e përditshme që çdo kompani duhet t’i menaxhojë, si rekrutimi, sistemet financiare dhe administrata.

Një pjesë e punëve rutinë administrative po automatizohet nga AI, por njerëzit mbeten të domosdoshëm për detyra më komplekse që kërkojnë gjykim të shëndoshë, si menaxhimi i çështjeve ndërpersonale.

Ndërsa organizatat rriten më shpejt, ato do të kenë nevojë për staf të aftë operacional për të mbajtur gjithçka nën kontroll. Shumë organizata me të cilat flasim thonë se janë vazhdimisht në kërkim të njerëzve me këto aftësi.

Në kompaninë tuaj, kush është personi që di gjithçka për administratën? Punoni me të, merrni pjesë në projekte serioze dhe kërkoni feedback. Mund të provoni edhe të menaxhoni diçka vetë, si organizimi i eventeve apo një biznes online.

5. Aftësitë për zbatimin e AI-së

Nëse do të veçoja vetëm një këshillë, ajo do të ishte: mësoni si të përdorni mjetet e inteligjencës artificiale për punë reale.

Aktualisht, AI është shumë e mirë në detyra të qarta dhe të përcaktuara mirë, si gjenerimi i kodit për disa orë. Por ajo ende ka vështirësi me detyra më komplekse, si koordinimi i një grupi të madh njerëzish ose projekte që zgjasin me javë apo muaj.

Prandaj ka shumë vlerë të jesh personi që mbikëqyr procesin, plotëson boshllëqet dhe kontrollon vendimet kryesore.

Përmirësimi i kësaj aftësie mund të përfshijë kuptimin e avantazheve dhe kufizimeve të modeleve aktuale të AI-së, hartimin e udhëzimeve, krijimin e sistemeve për kontrollimin e gabimeve dhe identifikimin e problemeve që ia vlen të zgjidhen.

Aftësitë në programim mund të ndihmojnë, por nuk janë domosdoshmërisht të nevojshme. Një mënyrë shumë e mirë për të nisur është të praktikoni përdorimin e AI-së në një fushë që e njihni mirë dhe për të cilën interesoheni.

Shkruan: Benjamin Todd

*Benjamin Todd është presidenti dhe themeluesi i 80,000 Hours (organizatë joqeveritare), si dhe autor i librit 80,000 Hours: How to Have a Fulfilling Career That Does Good. Ai ka diplomë master në Fizikë dhe Filozofi nga University of Oxford.